Anställningsintervjuer är fulla av ibland oväntade bedömningstekniker. Bland dessa blir ”vattenglaset” alltmer populärt bland rekryterare som vill kunna tyda kandidaternas personlighet utöver deras tekniska färdigheter. Denna subtila observationsmetod kan påverka resultatet av en intervju avsevärt. Låt oss ta en titt på vad som står på spel i detta test och hur man hanterar det med självförtroende.
Testet med vattenglaset: en diskret bedömningsstrategi
Scenen verkar banal: under en anställningsintervju placeras ett glas eller en karaff med vatten på bordet. Vad många inte inser är att detta kan vara ett medvetet test från rekryterarens sida. Ett vittnesmål som delades på Reddit illustrerar detta fenomen perfekt: en kandidat upptäckte efter sin rekrytering att hans sätt att dricka ”i normal takt” hade varit till hans fördel, eftersom hans attityd tolkades som ett tecken på självförtroende och lätthet.
Denna icke-verbala utvärderingsteknik gör det möjligt för rekryterare att observera flera aspekter av ditt beteende i en professionell situation. Accepterar du det underförstådda erbjudandet? Hur hanterar du glaset? Hur ofta dricker du? Enligt vissa arbetsgivare avslöjar dessa till synes obetydliga detaljer personlighetsdrag som är relevanta för arbetsmiljön.
Testet bygger på en enkel princip: spontana gester förråder ofta vår sanna natur. En kandidat som systematiskt vägrar att dricka kan uppfattas som reserverad eller misstrogen. Omvänt kan en person som rusar efter glaset ge intryck av bristande självkontroll. Målet är fortfarande att observera din förmåga att anpassa dig till en ny miljö och din lätthet i en formell miljö.
Avkoda de beteenden som rekryterare granskar
Rekryterarna är uppmärksamma på flera saker under detta osynliga test. För det första indikerar din första reaktion på närvaron av vatten din bekvämlighetsnivå i intervjusituationen. För det andra kan det sätt på vilket du hanterar glaset avslöja din grad av självförtroende. En tafatt gest som följs av en lämplig reaktion (t.ex. att diskret torka upp några spillda droppar) uppfattas i allmänhet bättre än en alltför stel attityd.
Hur ofta du dricker under samtalets gång analyseras också. Om du dricker för mycket kan det tyda på en hög grad av ångest, medan om du ignorerar vattenglaset helt och hållet kan det tyda på att du har svårt att ta emot det som erbjuds. Rekryterarna observerar också om du tar initiativ till att torka upp eventuella spår av vatten på bordet, en gest som tolkas som att du är ansvarstagande och noggrann.
Denna utvärderingsmetod gör det också möjligt för oss att observera din reaktion på det oväntade. Om glaset står på en obekväm plats eller om karaffen är svår att hantera, kan ditt sätt att hantera denna lilla svårighet analyseras som en indikator på din förmåga att lösa problem under press.
Anta en vinnande attityd till testet med vattenglaset
För att klara detta implicita test ska du försöka agera naturligt samtidigt som du är medveten om vilka signaler du sänder ut. Ett autentiskt men kontrollerat beteende är i allmänhet det bästa tillvägagångssättet. Om du blir erbjuden ett glas vatten, tveka inte att ta emot det artigt om du känner att du behöver det. Drick i normal takt, utan överdriven brådska eller tvekan.
Sättet du hanterar glaset på förtjänar också din uppmärksamhet. Smidiga, självsäkra rörelser är ett tecken på självförtroende, vilket uppskattas i ett professionellt sammanhang. Om en liten olycka inträffar, t.ex. några spillda droppar, reagerar du lugnt genom att ta initiativ till att städa upp och visar på så sätt din lyhördhet och ansvarskänsla.
Tänk på att detta test är en del av en helhetsbedömning av din ansökan. En enkel klunk vatten kommer inte att avgöra resultatet av intervjun, men det kan förstärka ett positivt helhetsintryck. Det viktigaste är att koncentrera sig på den professionella diskussionen och samtidigt ha en öppen och autentisk inställning till de små vardagliga situationerna som ofta avslöjar mer om vår personlighet än förberedda svar.
